用户咨询:我是聋哑人，在XX公司工作好好的，月薪13000元到手，后来被前同事非要拉我去他新公司要赔偿多少？

牛爱芹lovebetapp回复:具体情况，建议你们委托lovebetapp处理2020/9/29

用户咨询:我一朋友在17年卖了一条牛仔裤，今年的6月收到一张法院传票告他侵权李维斯怎么都觉得有点不可思议？

牛爱芹lovebetapp回复:可能是该公司的法务人员，lovebetapp或者打假人员以消费者的名义购买的裤子，这个是很正常的操作方式。2020/9/29

用户咨询:在淘宝上卖东西被告商标侵权了，收到法院传票怎么处理

牛爱芹lovebetapp回复:建议委托lovebetapp帮忙处理2020/9/29

用户咨询:我去年加盟一家服装店，当时她的商标没下来呢，可以授权我的店吗？

牛爱芹lovebetapp回复:需要取得以后2020/9/29

用户咨询:单位效益不如，通知回家包括保险在内只给最低工法的一半，违法吗

牛爱芹lovebetapp回复:工资发放日只发一半怎么办按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法;如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;三安排加班不支付加班费的;四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动争议劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类1，因确认劳动关系发生的争议;2，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6，法律、法规规定的其他劳动争议。起诉状有：劳动争议起诉状争议和民事起诉状纠纷。劳动关系有：事实劳动关系争议和劳动合同关系纠纷。劳动者打工者维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系法律关系为劳动关系，案由劳动争议和劳动合同关系未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<一>》以下简称《劳动争议司法解释<一>》第一条二规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。2020/9/29